Spezifisches
ENTWICKLUNG EINES ARBEITSMOBILITÄTSZENTRUMS
Kosten und Preise transparent machen
Bessere Kostensteuerung
Begrenzung von Ausfallschäden
Risikominimierung
Verbesserte Mobilität und Flexibilität
Attraktiv für Mitarbeiter
Von der Arbeitsplatzsicherheit zur Beschäftigungssicherheit
Optimierung der Organisation
Assessment
Rekrutieren und Anwerben
Austausch und Wissenserweiterung
Schulung und Coaching
Wissen teilen und qualifizieren
Bindung und Interesse
Innovation und Nachhaltigkeit
National und international
Gemeinsamer Einkauf
Erwerb von Mitarbeitern (Selbständige ohne Personal, Zeitarbeit und Branchenpartner)
Fehlzeiten und Krankheitsvorbeugung
Reduzierung der Scheinselbständigkeit
Optimale Sektorprämie/Kosten
Kontrollierbare Entlassung
Geschäftsoptimierung
Verwendung von F&E-Mitteln
Wahl der Umsatzsteuerpflicht
Erwerb von (EU-)Zuschüssen
Erweiterung der Ausschreibungskriterien (EU)
Anhebung der Förderkriterien (EU)
Mieten/Entleihen Sie günstiger
Optimierung der Versicherungsmöglichkeiten und Prämien
Verwendung von Übergangsgeldern
Bessere Interpretation von BEZAVA, Partizipation, WAS, Wwz, SRoI, Poortwachter, Wfw, etc.