Wissen ist an vielen Orten zu finden. Kreativität in der erfolgreichen Anwendung ist etwas anderes. Try-act kann dies als voll ausgestatteter Dienstleister leisten. Try-act bietet eine Organisation und einen Ansprechpartner. Try-act arbeitet daran, Wissen und Kreativität für flexibles und gemeinsames Unternehmertum und Arbeiten zu erweitern. Dies spiegelt sich in innovativen HR(D)-Produkten, Projekten und Dienstleistungen wider.

Das Ergebnis muss praktisch, einfach und erfolgsorientiert sein.

Qualität, Integrität, Sicherheit und soziale Verantwortung.

Bei Try-act sind diese Konzepte von größter Bedeutung. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an und mit ISO 9001, ISO 37500, VCA, SCC, VCU, SCP, NEN 4400-1, NEN 4400-2, {KIWA Register, SCP}, ISO 26000, ILO, OESA, {MVO}, MVO-People, Lehrorganisation ArbeidsGilde und Global Impact Richtlinien und Zertifizierungen. Try-act ist ehrlich, flexibel, transparent und loyal. Try-act setzt auf Respekt, gegenseitiges Vertrauen und langfristige Beziehungen zu Mitgliedern, Kooperationspartnern, Partnern, Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden.

Arbeitskräfteflexibilität für Arbeitnehmer und Unternehmer.

Try-act fördert die Beschäftigungssicherheit über die Arbeitsplatzsicherheit.

Die Rechte und Garantien der Arbeitnehmer müssen auch im Falle von Arbeitnehmerflexibilität gewährleistet sein!

Dazu gehört die Beratung, der Einsatz und das Management der „flexiblen Hülle“ aller Arbeitnehmer, auch der Selbständigen ohne Personal. Flexibilität wird durch Personalbesetzung, Lohnabrechnung, Entsendung und den Einsatz von Selbständigen erreicht – vor allem aber durch eine gut abgestimmte Einkaufsstrategie. Dazu gehört die Automatisierung dieser Dienstleistungen und die Koordination mit anderen Branchenunternehmen. Try-act wendet Arbeitsflexibilität {im Sinne des Flexiblen Arbeitsgesetzes (WFW)} an, Try-act richtet flexible Arbeitsplätze für Büros und Mitarbeiter zu Hause ein.

Dazu gehören alle Dienstleistungen und Beratungen im Zusammenhang mit:

• Aufbau einer „flexiblen Hülle“ in Bezug auf Strategie und Geschäftspolitik
• Leiharbeit
• Payrolling
• Entsendung
• Vermittlung von Selbständigen ohne Personal
• Rekrutierung
• Schaffung von gemeinsamen Flexpools (auch für Bildung, Pflege, Medizin, Bestattungswesen und Religion).
• Back-Office-Dienstleistungen
• Grenzüberschreitende Flexibilität und Rekrutierung
• Outsourcing des Einstellungsprozesses
• Schaffung flexibler Arbeitsplätze
• Automatisierung und Digitalisierung

Arbeitskräftemobilität für Arbeitnehmer.

Dies betrifft die Mobilität der Menschen in Bezug auf die Arbeit; von Studium zu Arbeit, von Sozialleistung zu Arbeit, von Arbeit zu Arbeit und Ruhestand. Diese Mobilität entsteht in Organisationen und Branchen, aber auch zwischen Arbeitgebern und Branchen. Geographische Arbeitskräftemobilität ist die Mobilität von Arbeitskräften auf lokaler, regionaler, nationaler und internationaler Ebene. Dabei sind soziale Faktoren entscheidend für das gewünschte und mögliche Ergebnis.

Try-act entwickelt innovative Mobilitätszentren, die alle Lösungen verbinden.

Dazu gehören alle Dienstleistungen und Beratungen rund um HRM, HRD und P&O in Verbindung mit Flexibilität und Organisationsentwicklung.
Zu ergänzen mit:

• Rekrutierung und Anwerbung
• Executive Search
• Assessments
• Beschäftigungsfähigkeit
• Innovative Arbeitsmarktplätze und Kommunikationsplattformen
• Bildung und Qualifizierung
• (Berufs-)Coaching
• Talent-Management
• Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit
• Arbeitsrecht
• Wiedereingliederung
• Outplacement
• Job-Rotation
• Integration
• Vorbeugung gegen krankheitsbedingte Fehlzeiten
• Fall-Management
• Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit
• Try-act Lehrbetrieb Zertifizierung
• MVO-People Zertifizierung
• Mediation

In vielen Fällen wird diese Gruppe, in der Regel kleinere Selbständige (z.B. Selbständige ohne Personal), vergessen, insbesondere wenn es um die Arbeitsmobilität und -flexibilität geht. Und das alles trotz der Tatsache, dass diese Gruppe einen wichtigen Einfluss auf unseren Arbeitsmarkt und unsere Wirtschaft hat.

Try-act unterstützt Unternehmer mit ihrer eigenen Arbeitsmobilität und -flexibilität.

Nur wenn ein Dialog zwischen Arbeitnehmern, Selbständigen, Organisationen und ihrem Umfeld möglich ist, können Mobilität und Flexibilität der Arbeitskräfte erzeugt werden.

Bei der beruflichen Mobilität geht es nicht nur um die Flexibilität der Menschen selbst, sondern vor allem um die Organisationen und das Umfeld, in dem sie leben. Try-act erkennt dies an, indem sie ein vollwertiges Organisationsberatungsgremium anbietet.

Dazu gehören alle Dienstleistungen und Beratungen im Zusammenhang mit:

• Business-Assessments
• Assessments von Einzelpersonen und Teams
• Organisations- und Geschäftsanalysen
• Mediation
• Interims-Management und -Verwaltung
• Analyse des Einkaufs
• Due-Diligence-Prüfungen von Arbeits- und Rentenbedingungen
• Analyse der Arbeitsbedingungen
• Analyse der Renten
• Überprüfung und Beratung von Arbeitskostenmodellen
• {Scan und Beratung zum Beteiligungsgesetz}
• {Beratung und Suche nach dem Gesetz BEZAVA}
• {Beratung und Analyse zur Übergangsgebühr}
• Tarifverhandlungen
• Beratung und Implementierung von Tarifverträgen
• Stellenbewertungs- und Beurteilungssysteme
• Validierung von Anstellungsbedingungen und Gehaltsabrechnungen
• Lohnverwaltung
• Gehaltsabrechnung
• Personalverwaltung
• Wissensmanagement
• Beratung, Analyse und rechtliche Beratung im Falle einer Fördermaßnahme
• Identifikation und Implementierung von Workflows und Organisationsstrukturen
• Überwachung des ISO, NEN Audits (siehe oben)

Nachhaltige Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit.

Try-act betrachtet nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aus der Perspektive der Gesellschaft und der Arbeitsorganisation, sowie aus der Perspektive des Einzelnen.

Try-act fördert die Produktivität, Motivation und Gesundheit der einzelnen Mitarbeiter. Dabei geht es darum, was die Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeit (Kompetenzen, Arbeitsbelastung und Arbeitsbelastbarkeit) und was sie wollen (in Zusammenhang mit Arbeit und Motivation), sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation. Elemente wie persönliche Entwicklung, Mobilität und Flexibilität der Arbeitskräfte, ständiges Lernen, Gesundheit und Fitness, Suche nach Herausforderungen in der Arbeitswelt, Erfüllung und persönliche Ambitionen sind Teil einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Für die Arbeitnehmer wird es immer wichtiger, gesund, fit und kompetent zu bleiben. Maßnahmen zur Förderung der Mobilität, gezielte Weiterbildung, Kompetenzmanagement, Gesundheits- und Sicherheitsprävention und vor allem eine gute Auseinandersetzung mit der Zukunft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen dazu bei. So übernehmen die Mitarbeiter aktiv die Organisation ihrer eigenen Karriere. Try-act glaubt, dass jeder Einzelne einen (Karriere-)Coach wert ist.

Try-act spielt eine Vorreiterrolle auf dem Gebiet der Mobilität und Flexibilität der Arbeitskräfte, wobei besonderes Augenmerk auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Einzelpersonen und Organisationen gelegt wird.