Produkte und Dienste
SPEZIFISCHES
Try-act kümmert sich um das am besten geeignete Mitglied, das tatsächlich das Zeitarbeitsunternehmen darstellt. Die Optimierung der Arbeitsbedingungen des Zeitarbeiters und der Bedingungen des Kunden werden stark berücksichtigt. Dieser Service wird in allen Ländern Europas angeboten, wobei die Niederlande, Belgien, Deutschland, Liechtenstein, Österreich und die Schweiz im Fokus stehen.
Try-act verfügt über spezialisierte Branchenberater.
Die betreffenden Rundfunkanstalten verfügen immer über alle notwendigen Zertifizierungen, Lizenzen und Zertifikate.
Die Lohnbuchhaltung über den Sektor 52 (Flex-Sektor) oder über bestimmte Branchenunternehmen (unter bestimmten Bedingungen), die ein Zeitarbeitsunternehmen nutzen oder nicht, ist möglich. Damit ist auch eine vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung in der jeweiligen Branche mit der damit verbundenen Rente und den damit verbundenen Arbeitsbedingungen, in denen der Kunde tätig ist, möglich. Dieser Service wird in allen Ländern Europas angeboten, wobei die Niederlande, Belgien, Deutschland, Liechtenstein, Österreich und die Schweiz im Fokus stehen. Außerhalb Europas unterhält Try-act exklusive Partnerschaften zur Lohnabrechnung.
Den betreffenden Payroll-Mitglieder verfügen immer über alle notwendigen Zertifizierungen, Genehmigungen und Erklärungen.
Wir kümmern uns um Lohnzettel, Lohnänderungen, Lohnabrechnungen, Jahresabschlüsse und HRM-Software.
Wir können auch die Gehälter für Sie bezahlen (auch vorfinanzieren) und uns um die Unterstützung von HRM, Verwaltung und Betrieb kümmern.
Try-act verfügt über spezialisierte Branchenberater.
Innerhalb von 14 Tagen erhalten Sie von uns Ihre Rechnungen im Voraus, so dass Ihnen schnell Geld zur Verfügung steht. Auf Wunsch übernehmen wir für Sie die gesamte Verwaltung, IB- und Umsatzsteuererklärung. Und helfen Ihnen, gute Pensionsrückstellungen, Haftpflicht- und Invaliditätsversicherungen abzuschließen.
Try-act verfügt über branchenspezifische Berater.
Try-act entwickelt und baut innovative Selbständige-Partnerschaften und/oder Mobilitätszentren.
Gemeinsam mit der Arbeidsgilde organisieren wir Lernprogramme, in denen Freelancer zur Beratung und zum Wissenstransfer eingesetzt werden.Melden Sie sich an!
Von kleinen bis hin zu sehr großen Projekten bis hin zur Besetzung ganzer Abteilungen.
Unser (internationales) Netzwerk garantiert die korrekte Einschätzung der Besetzung.
Try-act verfügt über spezialisierte Branchenberater.
Try-act und seine Mitglieder entwickeln auch dafür geeignete Software.
Dies beinhaltet den Einsatz einzigartiger fortschrittlicher Rekrutierungsinstrumente, die einen schnellen, genauen und qualitativ hochwertigen Einsatz ermöglichen. Try-act verfügt über einzigartige und sehr aktuelle Datenbanken mit Mitarbeitern und Jobbörsen auf der ganzen Welt. Allein in Europa sind 650.000 direkte Arbeitssuchende in den Datenbanken verfügbar. In Europa sind mehr als 330 Personalvermittler an die Systeme von Try-act angeschlossen.
Try-act vermittelt rund 12.500 Stellen in mehr als 30 Ländern.
Try-act verfügt über spezialisierte Branchenberater.
Dabei geht es um die Vermittlung von Spitzenpersonal und Kandidaten. Nicht nur Führungs- und Managementpositionen, sondern auch Fach-, Politik- und Stabsstellen suchen händeringend Top-Kandidaten. Try-act Mitglieder und Mitarbeiter gehören seit Jahrzehnten zum Spitzensegment des (internationalen) Arbeitsmarktes. Das internationale, große und vertrauliche Netzwerk von Kandidaten und Kunden ermöglicht es Try-act, schwere und komplexe Positionen zu besetzen.
Try-act verfügt über spezialisierte Branchenberater.
Für das Gesundheitswesen, das Bildungswesen, medizinische Einrichtungen, Wohnungsbaugesellschaften, Religionen, Sportvereine, Sportvereine und andere Branchen und Organisationen, in denen die Mehrwertsteuer nicht kompensiert werden kann, entwickelt und realisiert Try-act spezielle Kooperationen, damit die Mehrwertsteuer befreit zur Verfügung gestellt werden kann.
Unterstützt durch eine einzigartige, innovative Software zur Verwaltung und Kontrolle aller Prozesse. Auf diese Weise kann Try-act den gesamten Einstellungsprozess für Sie verwalten. Try-act kann sich auch an den für Sie am besten geeigneten Leiharbeitnehmer, Entender, Freiberufler oder Selbständigen wenden.
Nicht nur für die Personal- und Lohnbuchhaltung, sondern auch für die Lohnbuchhaltung und die Führung von Konten und zusätzlichen Verwaltungen, HRM-Aufgaben und Managementfunktionen. Von der Bereitstellung lokaler Lizenzen über die Durchführung von Treuhandgeschäften bis hin zur Gründung von Gesellschaften in den relevanten Ländern.
Try-act ist spezialisiert auf die Einrichtung einzigartiger Arbeitsmobilitätszentren, Flexpools und Jobbörsen. Dies geschieht oft durch einzigartige Rechtsformen, die es allen HRM / Personal-Dienstleistungen ermöglichen, Zeitarbeit, Entsendung, Gehaltsabrechnung, Selbständige Tätigkeiten, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Personalauswahl, Jobbörse und Zeiterfassung zu kombinieren.
SROI, Beteiligungsgesetzgebung, Mehrwertsteuerbefreiung oder nicht, permanentes Lernen und Beschäftigungsfähigkeit, Krankheitsurlaub und Prävention, selbstorganisierte Arbeit usw. können ebenfalls dazu gehören. Dies kann (inter)sektoral, organisatorisch, (inter)national, europäisch, lokal oder regional sein.
Try-act verfügt über eine einzigartige, innovative Software, die all dies ermöglicht.
Es stellt sich die Frage, ob eine Förderung für Projekte oder Tätigkeiten, bestimmte Mitarbeitergruppen, Entwicklungen oder Innovationen möglich ist.
- Welcher Zuschuss gilt für Ihre Organisation, Ihren Mitarbeiter, Ihr Projekt oder Ihre Tätigkeit?
- Ist eine Anwendung nützlich oder nicht?
- Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?
- Was ist der beste Ansatz?
Try-act kümmert sich gerne um Ihre Fördermittelanalyse und Anfrage!
In Absprache mit dem Mitarbeiter entwerfen wir auf Basis dieses Basisprogramms eine persönliche Laufbahn.
Try-act hat viele Möglichkeiten, diesen persönlichen Outplacement-Prozess zum Erfolg zu führen:
- Berufsorientierung (Prüfung)
- Talentanalyse
- Einzelcoaching
- Anwendungs- und Kompetenztraining
Darüber hinaus verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk von Beziehungen und Unternehmen. Dank unserer eigenen Jobbörsen verfügen wir über ein komplettes Angebot aller offenen Stellen in den Niederlanden und anderen Ländern Europas.
Dieser Experte entwirft dann ein Testprogramm, das auf die persönliche Situation und die spezifische Frage abgestimmt ist. Nach Abschluss der Prüfung(en) analysiert und interpretiert der Job-Coach die Ergebnisse.
Während einer Beratung erhalten Sie einen ausführlichen Bericht, mit dem Sie vorankommen können.
Auf Wunsch unterstützt Sie weiterhin ein Job-Coach.
- Durch die Sensibilisierung der Mitarbeiter in Bezug auf ihren Lebensstil.
- Engagement und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
- Klare Kommunikation der Absenzenpolitik an die Mitarbeiter.
- Machen Sie die Mitarbeiter mitverantwortlich.
- Lassen Sie die Mitarbeiter anstelle von Krankheitsmeldungen Krankheitsurlaub beantragen.
Spurenführung
WIE FUNKTIONIERT ES?
1., 2. und 3. Spurführung
Reintegration ist oft gleichbedeutend mit einem komplexen Prozess, der eine sorgfältige und fachkundige Beratung erfordert.
Try-act bietet maßgeschneiderte Unterstützung, um den Mitarbeiter professionell zu einem geeigneten Arbeitsplatz innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu führen.
Wann ist was einzusetzen?
Wenn Arbeitgeber eine fachkundige Beratung für einen Arbeitnehmer wünschen, der über einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt abwesend ist.
ABHÄNGIG VON DER SITUATION UND DEN MÖGLICHKEITEN DES EINZELNEN MITARBEITERS STEHEN FOLGENDE FORMEN DER BERATUNG ZUR VERFÜGUNG:
Der Arbeitnehmer wird bei der Wiedereingliederung in seinen eigenen oder einen anderen geeigneten Arbeitsplatz beim derzeitigen Arbeitgeber betreut.
Es kann einbezogen werden:
- Anpassung des Arbeitsplatzes und der Funktion
- Teilweise Wiederaufnahme der Arbeit und anderer Arbeitszeiten
Diese Punkte sollten im Aktionsplan und seinen Aktualisierungen deutlich zum Ausdruck kommen. Für die Arbeitsagentur ist es so klar, was die Möglichkeiten des Mitarbeiters sind und was hinsichtlich der Wiedereingliederung geschehen ist.
2. Spur
Der Arbeitnehmer wird bei der Wiedereingliederung in eine geeignete Stelle bei einem neuen Arbeitgeber betreut.
Diese Formen der Begleitung reduzieren die Chance auf den Eintritt in das WIA, eine Lohnstrafe, die die Arbeitsagentur verhängen kann, und eine möglicherweise erhöhte WGA-Prämie.
Die Platzierung kann auf verschiedene Weise erfolgen:
- Probeplatzierung
- Entsendung / Zeitarbeit
- Direkte Übernahme durch einen anderen Arbeitgeber
Die Gliederungsdatei und regelmäßige Fortschrittsberichte sind in Spur 2 entscheidend.
3. Spur
Für den Mitarbeiter, der nach zwei Jahren Arbeitsunfähigkeit noch keinen geeigneten Arbeitsplatz gefunden hat, ist die Dritte-Spur-Wiedereingliederung möglich. Die Dritte-Spur-Reintegration wird von Try-act genutzt, wenn der Arbeitgeber selbst Risikoträger für die WGA ist. Ziel einer Wiedereingliederungsmaßnahme auf der dritten Spur ist es, einen nachhaltigen Arbeitsplatz zu finden und die Kosten für den Arbeitgeber zu senken.
Lern-Arbeitswege
WIE FUNKTIONIERT ES?
Was Sie über unsere Lern-Arbeitswege wissen müssen!
Die Merkmale aller unserer Lern-Arbeitswege sind:
- Dass damit eine Arbeitsplatzgarantie verbunden ist.
- Dass sie sich auf anerkannten Diplomen und Zertifizierungen basieren.
- Die Trajekte variieren zwischen 6 und 36 Monaten und Arbeit / Praktikum sind immer Bestandteil.
Hinweis: Kundenspezifische und individuelle Projekte können auch in Absprache ausgeführt werden.
Wir haben bereits Lern-Arbeitswege in den folgenden Bereichen:
Gesundheitswesen
- Gesundheitsfürsorge MBO 3 (6 Monate)
- Pfleger/in IG MBO 3
Sozialbereich
- Tätigkeitsberater/in MBO 3
- Tätigkeitsberater/in MBO 4
- Behindertenbetreuung MBO 4
ICT
- Web/App-Entwickler/-in
- Prüfungsfachmann/-frau
- Agiler Projektleiter/in / Scrum-Master
Kosmetikerin
- Kosmetikerin MBO 3
Pediküre
- Pediküre MBO 3
Vertrieb
- Vertriebsmitarbeiter/-in MBO 3
- Junior Kundenbetreuer/-in MBO 4
Tiefbau
- Erdarbeiter/-in MBO 3
- Straßenbaufachmann/-frau MBO 3
Zivil- und Gewerbebau
- Steinmetz/-in MBO 3
- Fliesenleger/-in MBO 3
- Maurer/-in MBO 3
- Stuckateur/-in MBO 3
Fachmann-/-frau Gutachter Asbest
- Gutachter/-in Asbest MBO 4